Más. Nekem a következő problámám van. Jogszabályi követelményeknek való megfelelésre vonatkozó kiértékelés. Ez sajnos az auditunk gyenge pontja volt, amint persze szeretnénk javítani. Fel tudná valaki válzoli, hogy ahol ezzel nem volt gond, ott ezt hogyan oldották meg?
Segítségeteket előre is köszönöm!
Az oktatáshoz annyit tennék hozzá, hogy ilyen esetben a munkát közvetlenül irányító szervezetnek kötelezően meg kell tartania a gyakorlati oktatást, amit a helyszíni kockázatok és ellenük való védekezés módjának ismertetéséből, menekülés, vészjelzés, stb-ből áll össze. A tematikát a munkavédelemért felelős személynek kell összeállítania, de az oktatást nyugodtan megtarthatja a munkahelyi vezető is (ez praktikus is egyben).
Indokolt egyébként a Megbízónak az oktatást megtartani, mivel a helyi adottságokat ő ismeri a legjobban. A munka-, tűz, és biztonságtechnikai oktatásokon túl pedig előjöhetnek egyéb fontos tudnivalók, amit egyébként is a Megbízott tudomására kell hozni. (helyi házirend, minőségpolitika, minőségirányítási rendszer előírásai...stb.)
Ilyen esetekben mindig gondoskodni kell a munka-, ill. tűzvédelmi oktatásokról valamelyik félnek (megegyezés kérdése) Az esetek többségében a munkatársak megkapják az általános munka, és űzvédelmi oktatását, azonban ha a munka helyszine megváltozik, úgy a helyszín, ill. a tevékenység függvényében ismételni kell az oktatást. Erre egy jó példa a V-D-L-MEZ Kft. akinél a napokban tartottuk a Tanúsító auditot. A Kft. őrzés-védelemmel foglalkozik, amely természetesen nem a saját telephelyén zajlik. Sok esetben építőipari területek őrzésére kapnak megbízást ahol a helyi munkavédelmi felelős kivétel nélkül oktatást tart mindenkinek.
Az ISO 9001-es témában már feltettem egyszer a kérdést, ott javasolták, hogy inkább ehhez a témához illeszkedik, és talán tudtok/tudnak valami valami segítséget nyújtani. Tehát a kérdés?
Abban az esetben, ha egy munkatárs munkaerő-kiszervező cég által kerül a szervezethez, nem a szervezet alkalmazottja, de a szervezet telephelyén végzi a munkát a munkáltatájónak vagy annak a szervezetnek, ahol a feladatait végzi kell gondoskodnia arról, hogy munkavédelmi oktatásban részesüljön a dolgozó? Nem igazán minőségirányításról szól a kérdésem, de mivel a jogszabályok betartása az ISO 9001 előírása, így talán van helye a kérdésemnek. A válaszokat előre is köszönöm
Na itt még van valami: Az OHSAS 18001 a munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági irányítási rendszerek értékelését meghatározó előírás. Az előírás annak a vállalati igénynek a kielégítése érdekében született, hogy azok szerettek volna hatékonyabban megfelelni az egészségvédelmi és biztonsági követelményeknek.
Szia OHSAS. Én találtam Neked a neten egy leírást a MEBIR rendszerről ami ugye az OHSAS., Nézd:
A munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági irányítási rendszer megteremti a munkavédelmi kötelezettségek kezelésének keretrendszerét, hogy azok hatékonyabban és szervesebben illeszkedjenek az általános üzleti feladatok közé.
A munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági irányítási rendszerek olyan szabványokon alapulnak, amelyek bevezetése nyomán folyamatosan javítható a munkavédelmi teljesítés és meg lehet felelni a törvényeknek. A tanúsító vállalja a brit BS 8800 szabványon alapuló OHSAS 18001 nemzetközileg elismert értékelési előírásnak megfelelő regisztráció elvégzését.
A regisztráció eredményeként:
Csökken a kockázat
Versenyelőnyhöz jut a vállalat
A vállalatok könnyebben felel meg a jogszabályok követelményeinek
Javul az általános teljesítmény
Már úgy értem, hogy egy rendes MEBIR rendszert létre lehet hozni 5 hónap alatt? Én sosem hittem abban, amikor akár ISO 9001, akár iso 9001 rendszert 4-5 hónap alatt elkészítenek. Persze, ha sokideje van a tanácsadónak akkor sokat tud a céghez járni, de igazából ezeknek a dolgoknak a fejekben is meg kell érniük, nem?
Hát én ezt láttam egy honlapon, szerintetek ez minőségi dolog lehet? MSZ 28001:2003 (OHSAS 18001:1999) szabvány szerinti tanúsításra felkészítés öt hónap alatt.
Az MSZ 28001:2003 A munkahelyi egészségvédelem és biztonság irányítási rendszere (MEBIR) szabvány.
A MEBIR bevezetésének és fenntartásának célja:
az alkalmazottak és mások veszélyeztetettségének minimálisra csökkentése,
a vállalati teljesítés javítása és
a vezetés felelősségtudatának kinyilvánítása a piaci szereplők és a társadalom felé.
